№ 28 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Тимирязевского культурно-информационного (досугового) комплекса (центра)
- Информация о материале
- Родительская категория: ROOT
- Категория: 1. Общая информация.
- Просмотров: 2749
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
КАЧУГСКИЙ РАЙОН
КАЧУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 28
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Тимирязевского
культурно-информационного (досугового) комплекса (центра)
06.04.2018 г. п. Качуг
Руководствуясь ст. со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон), приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 22 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», руководствуясь ст.ст. 23,.47 Устава Качугского Мо (сельского поселения),
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Тимирязевского культурно-информационного досугового комплекса центра (прилагается).
- Настоящее постановление вступает в законную силу с 01.05.2018 года и подлежит опубликовать в печатном органе "ВЕСТИ" и разместить на Интернет-сайте Администрации поселения.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Качугского сельского поселения _____________ /С.Ю. Кистенев/
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
муниципального образования
Качугского сельского поселения
от « 06 » апреля 2018 г. № 28
Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Тимирязевского
культурно-информационного (досугового) комплекса (центра)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Тимирязевского
культурно-информационного (досугового) комплекса (центра), (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон), приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 22 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол № 11) и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Тимирязевского культурно-информационного (досугового) комплекса (центра) (далее - учреждение).
- В целях применения настоящего Положения используются следующие
термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;
работники администрации - руководитель учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.
На основании настоящего Положения учреждение принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
- Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
Заработная плата работника учреждения - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В локальных нормативных актах устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в приложениях 1.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, требуемых для занятия определенной должности (выполнения работы по определенной профессии), но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация работников учреждения производится на основании утвержденных в учреждении положения об аттестации, разработанных в соответствии с основным положением о порядке и условиях проведения аттестации в учреждении культуры.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением должностей работников администрации, - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.
- Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013.
- Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона.
Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением работников администрации, определены статьей 7 Закона.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются настоящим Положением. - Стимулирующие выплаты работникам администрации определены статьей 8 Закона. Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам учреждений определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения.
9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются администрацией муниципального образования сельского поселения на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения. - Особенности оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с настоящим Положением включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы.
- Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
- Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом сельского поселения на соответствующий финансовый год.
- В сфере культуры устанавливаются следующие, обязательные для
соблюдения учреждениями, уровни соотношения заработной платы основного, административно - управленческого и вспомогательного персонала:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 3 к1.
Средняя заработная плата работников администрации и средняя заработная плата иных работников учреждения определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и представляется в министерство в порядке, установленном Распоряжением министерства культуры и архивов Иркутской области от 14 февраля 2017 года № 7 – мпр "Об утверждении порядка представления государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области, информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для размещения ее на сайте министерства культуры и архивов Иркутской области и проверки указанной информации".
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платы работников администрации размещается в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации муниципального района «Качугский район», в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 9 января 2017 года № 10-пп «Об установлении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Иркутской области, государственных унитарных предприятий Иркутской области и представления указанными лицами данной информации»;
- соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
- предельная доля расходов на оплату труда в фонде оплаты труда учреждения работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения - не более 40 процентов.
- Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат, установленных пунктами 34 и 36 настоящего Положения) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
- Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Порядок и периодичность индексации заработной платы работников учреждений в связи с ростом цен на товары и услуги определяется на основании приказа учреждения.
Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
- Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации;
4) надбавка за работу в сельской местности.
- Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством: за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
4) за работу в сельской местности:
за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
- Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 19 настоящего Положения.
- Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
- Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.
- Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
- Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
- В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате
труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением работников администрации (далее по тексту раздела - работники учреждений), если иное не установлено настоящим Положением. Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
- Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения.
- К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся следующие категории выплат:
- выплата работникам учреждения, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, за репетиционную нагрузку – в размере не менее 5 процентов;
- выплата работникам учреждения, должности которых включены в приложение 2 к настоящему Положению, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения - в размере не менее 10 процентов;
- выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные целевые программы - в размере не менее 10 процентов;
4) выплата за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного государственного задания учреждения- в размере не менее 10 процентов;
5) выплата за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждения: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, оборудования, транспортных средств- в размере не менее 10 процентов;
6) выплата за создание условий для реализации национально- культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств- в размере не менее 10 процентов;
7) выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов - в размере не менее 10 процентов;
8) выплата за работу с муниципальными образованиями Качугского района, в том числе при организации научной и методической работы в сфере музейного и библиотечного дела, координировании деятельности муниципальных библиотек и культурно-досуговых учреждений, проведении конкурсных мероприятий, гастролей и выставок в муниципальных образованиях Качугского района не менее трех раз в год - в размере не менее 10 процентов;
- выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства- в размере не менее 10 процентов;
- выплата за работу с отдельными видами документов: за работу с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций- в размере не менее 10 процентов;
- К стимулирующим выплатам за непрерывный стаж работы,
за выслугу лет относятся следующие категории выплат:
- выплата за непрерывный стаж работы в учреждении - в размере не менее 5 процентов.
В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждениях не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд;
2) выплата за выслугу лет - в размере не менее 10 процентов.
Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.
Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении к работникам учреждения, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется;
4) выплата молодым специалистам - в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы, в соответствующем учреждении которых, составляет менее трех лет.
- К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
1) выплаты за работу в учреждении и творческих коллективах с особым статусом:
за работу в творческих коллективах, имеющем звание «Народный», «Образцовый» - в размере не менее 10 процентов;
2) выплаты работникам учреждения за творческие успехи:
за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
за работу в творческих коллективах учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
за работу в учреждении - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области - в размере не менее не менее 20 процентов;
награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;
имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией - в размере не менее 20 процентов.
Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - пятым настоящего подпункта устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом не должен превышать 300 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
- К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся следующие выплаты:
1) выплаты работникам учреждения за почетные звания:
«Народный артист СССР», «Народный артист РСФСР», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник РСФСР», «Народный художник Российской Федерации», и (или) звание «Народный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции - в размере не менее 30 процентов ;
«Заслуженный деятель искусств РСФСР», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный художник РСФСР», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», и (или) звание «Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;
2) выплаты работникам учреждения, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 10 процентов ;
3) выплаты работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:
за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов.
- выплаты работникам учреждений за применение иностранных языков в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей- за применение иностранных языков - в размере не менее 15 процентов;
- выплаты работникам учреждений за личные заслуги устанавливаются при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 30 процентов;
- награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 25 процентов;
- поощрении министерством - в размере не менее 20 процентов;
- поощрении (награждении) - администрацией муниципального района «Качугский район» - не менее 15 процентов;
- поощрении (награждении) отделом культуры МО «Качугский район» (далее отдел культуры) - не менее 10 процентов;
- поощрении (награждении) администрацией сельского поселения - не менее 5 процентов
Выплата за личные заслуги устанавливается работнику учреждения на период шести последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении);
- за категорию (квалификацию, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников) – в следующих размерах:
работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, :
ведущий (ведущий мастер сцены) – в размере 35 процентов;
высшей категории – в размере 25 процентов;
первой категории – в размере 15 процентов;
второй категории – в размере 10 процентов;
работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в приложение 2 к настоящему Положению;
главный – в размере 35 процентов;
ведущий – в размере 25 процентов;
высшей категории (класса)- в размере 20 процентов;
первой категории (класса) – в размере 15 процентов;
второй категории (класса)- в размере 10 процентов;
для должностей без применения категории (класса)- выплата не устанавливается.
7) если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено:
за степень важности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов.
Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями;
За степень самостоятельности выполняемых работ – в размере не менее 10 процентов.
Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работникам обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения;
Глава 4. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
- Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, за исключением работников администрации, с учетом:
- показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения;
- рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.
- Порядок установления стимулирующих выплат работникам администрации устанавливается главой 5 настоящего Положения.
- Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно с учетом рекомендаций отдела культуры. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
- Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - представление) направляется руководителю учреждения:
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется ими самостоятельно или руководителем учреждения с учетом установленных настоящей главой требований.
- Представление должно содержать сведения о выполнении работником учреждения показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждения, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, фактически отработанном каждым работником учреждения времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера.
Представление составляется в форме отчета лицами, указанными в пункте 38 настоящего Положения на основании письменного обращения работника учреждения об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.
- Представление составляется лицами, указанными в пункте 38 настоящего Положения, по собственной инициативе в случаях:
1) при изменении наименований, порядка установления и размеров стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами об оплате труда;
2) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;
3) заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), с работником непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором работник учреждения должен исполнять (исполняет) трудовые (должностные) обязанности и направляет руководителю учреждения не позднее одного рабочего дня, предшествующего подписанию трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником;
- Размеры стимулирующих выплат, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения, за исключением работников администрации, с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Глава 5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
- Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются отделом культуры в заключаемым с ними трудовых договорах в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года №292 – пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области» и составляют до 3-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
- Размеры должностных окладов работников администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
- Размеры компенсационных выплат работникам администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
- Руководителю учреждения культуры стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных администрацией сельского поселения (с учётом рекомендаций отдела культуры) показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
- Условием установления стимулирующих выплат руководителям учреждения является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.
- Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются приказом администрации сельского поселения не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебной записки руководителя учреждения о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).
- Служебные записки должны содержать информацию:
1) о соблюдении условий премирования, установленных пунктом 47 настоящего Положения;
2) о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем учреждения;
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированное его обоснование.
Глава 6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Материальная помощь руководителю учреждения, а при наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 настоящего пункта, - близким родственникам руководителя учреждения (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер) выплачивается при наступлении следующих случаев:
1) наступление длительной (свыше пяти рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине учреждения, в течение которой руководитель учреждения продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть или тяжелая болезнь близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер), совершение в отношении имущества руководителя учреждения преступления;
- причинение вреда здоровью руководителя учреждения, возникшего не по вине отдела культуры, на период исполнения им трудовых (должностных) обязанностей или необходимость приобретения лекарств, а также оплаты дорогостоящего лечения при хронических заболеваниях.
- смерть руководителя учреждения;
- регистрация брака;
- рождение ребенка.
- Материальная помощь в связи с необходимостью приобретения лекарств, оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:
- сумма приобретенных для собственных нужд руководителем учреждения лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), исчисленной за предыдущий год;
- в отношении и за счет средств руководителя учреждения осуществлялись виды дорогостоящего лечения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 201 «Об утверждении Перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета».
- При наступлении любого из случаев, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 52 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет от 7 до 10 тысяч рублей.
При наступлении любого из случаев, предусмотренных подпунктами 4 и 5 пункта 52 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет пять тысяч рублей.
- Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается учреждением и согласуется администрацией сельского поселения в течение трех рабочих дней со дня представления в администрацию Качугского сельского поселения руководителем учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 52 настоящего Положения.
При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 пункта 52 настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается учреждением по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым, и согласуется администрацией сельского поселения. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера с учетом требований пункта 52 настоящего Положения принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждения.
- Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяется коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.
Размеры выплачиваемой в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами работникам учреждения материальной помощи не могут превышать размеров (максимальных размеров) материальной помощи, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения.
- Социальные выплаты, предусмотренные пунктом 49 настоящего Положения, в состав заработной платы работников учреждений, на который начисляются надбавки, предусмотренные подпунктом 2 пункта 19 настоящего Положения, не включаются.
Приложение 1
к положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Тимирязевского
культурно-информационного комплекса
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального казенного учреждения культуры
Тимирязевский культурно-информационного комплекса
- Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216Н (за
исключением должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования)
|
Наименование должности (профессии) |
Размер минимального оклада, руб. |
|
Директор МКУК Тимирязевский КИК |
20105 |
|
Художественный руководитель |
8087 |
|
Директор Тимирязевского СДК |
8087 |
|
Заведующий клубом |
8087 |
|
Библиотекарь |
7084 |
|
Методист по составлению кинопрограмм (киномеханик) |
7084 |
Приложение 2
к положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Тимирязевский
культурно-информационного комплекса
Перечни должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального образования Качугского сельского поселенияотносимых к основному персоналу для расчета среднего
размера оклада (должностного оклада) работников и определения
размера должностного оклада руководителя
- Перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа
Директор КИК
Директор СДК
Художественный руководитель
Библиотекарь
Заведующий клубом
Методист по составлению кинопрограмм (киномеханик)